Профессия рекрутера долгое время была и еще популярна, ведь она всегда востребована, конкурентноспособна и эволюционирует. Она конечно изменилась со времен знакомых всем нам отделов кадров, которых мы с вами все боялись и где работали неприятные нам люди. Конечно, отделы кадров и сейчас еще существуют на крупных предприятиях и государственных учреждениях, но сам вид рекрутинга приобрёл совершенно новый уровень!

Сегодня у большинства фирм и компаний просто нет отдела кадров, этим вопросом занимается в основном пару, а даже и один человек. В основном все привыкли обращаться в так называемые агенства по рекрутингу, которые не только найдут вам необходимых сотрудников, но и смогут продолжить постоянно заниматься этим вопросом.

Hr-менеджер или рекрутер, чем же он занимается?

Естественно у каждого работодателя существуют свои требования к поиску кандидатов для работы в компании. Но, в наше время найти нужного специалиста намного проще, чем убедить нужного перейти к нужному работодателю. Предложив работнику достойную заработную плату, вы конечно получите определенного специалиста, но именно достойного найти не так просто.

Поэтому в поисках таких специалистов мелкие и крупные компании всегда соревнуются не только в зарплатах, но и в корпоративных условиях, при которых любому сотруднику компании было не только комфортно работать, но и не захотелось перейти к конкурентам.

Становимся рекрутером или удаленным hr-менеджером?

Сразу скажем, что каких-либо курсов повышения квалификации или традиционных курсов по рекрутингу просто нет! Главное тут опыт работы, ну а если у вас еще есть высшее образование в сфере психологии, то вам именно в удаленную работу hr. В первую очередь вам необходимо хорошо разбираться в людях и чем лучше вы их будете видеть и знать, тем лучше вы сможете выполнять свою непосредственную работу.

Во-вторых, вам очень поможет знание языков, можно и без них. Но, представьте себе ситуацию, что вам необходимо набрать персонал из стран бывшего СНГ для зарубежной компании? Ведь вам тогда потребуются услуги посредников или дополнительного переводчика, что минус к вашему заработку.

В-третьих, вы не сможете заинтересовать кандидата на должность, если не обладаете коммуникативными навыками, вам просто не удастся никого нанять. И, главное для продвижения в любой карьере никогда не стоит оставлять во внимание советы профессионалов, а также опытных людей уже работающих в этой сфере.

Ну, и на последок скажу, что все зависит только от вашего опыта, полета фантазии и коммуникабельности и это только часть того дела, которое вы выбрали. Поиск самих сотрудников может оказаться намного сложнее, чем вы себе представляли!