Рекомендуем так же посмотреть фильмы и не забудьте о шаблоны dle на нашем ресурсе скачать аниме у нас на портале
E-mail: fbrait7@gmail.com, Россия
Бизнес-идеи на 3bizi.com
Бизнес-книги на 3bizi.com
Бизнес-планы на 3bizi.com
Бизнес-новости на 3bizi.com
Бизнес-аналитика на 3bizi.com
Калькулятор прибыли на 3bizi.com
Как найти самого лучшего сотрудника для своей компании?

 Крупнейшие компании мира каждый день сталкиваются с необходимостью тщательно выбирать новых сотрудников, стараясь заметить среди десятков тысяч претендентов тех, кто умеет лучшим образом справляться с поставленными задачами. Как проводят отбор опытные рекрутеры? Какие приемы из их арсенала могут подойти вам, чтобы найти лучшего сотрудника? Ниже вы найдете все ответы на эти вопросы.

Но следует отметить один очень важный фактор: опытный рекрутер всегда будет применять нестандартные приемы, чтобы выявить работника способного проявить инициативу в критический момент. Именно подобное качество отличает ценного, многообещающего сотрудника от обычного офисного клерка.

Уловки рекрутеров на предварительно этапе отбора



1. Обеспечьте такую среду для предварительного интервью, которая бы мешала или затрудняла бы возможность кандидата обдумывать ответы на поставленные вопросы. Таким образом, вы можете легко добиться честного ответа, а также узнаете, насколько устойчив к стрессу потенциальный сотрудник. Подобная уловка оправдана тем, что в 99% случаев обстановка на рынке развивается по хаотичному сценарию.

2. Интервью следует проводить в паре, при этом один из рекрутеров должен постоянно давить на кандидата. Другой же может сыграть роль «рубахи-парня». Если ваш кандидат сумеет выдержать два-три часа такого напора, вполне вероятно, что он не спасует и во время жестких переговоров, когда именно воля и упорство может принести вашей компании более выгодный контракт.

3. Никогда не звоните кандидату в заранее оговоренное время. Таким образом, вы отсеете тех соискателей, которые не так уж и заинтересованы в том, чтобы получить работу именно у вас. Уважайте свою компанию и стремитесь к тому, чтобы и ваши сотрудники ее уважали. Чем потратить время на того, кто при первой же возможности покинет компанию, лучше подождите и найдите более подходящего кандидата.

4. Будьте готовы к тому, что ваши примы уже известны соискателям (большой привет соц. сетям!). Учитывая, что в современном мире трудно утаить какие-либо секреты, вполне возможно, что кандидат, который сегодня придет к вам на собеседование, уже наслышан о ваших уловках. Именно поэтому вы должны всегда быть непредсказуемым. Стремитесь к тому, чтобы каждое тестирование отличалось от предыдущего. Время, потраченное на это, обернется немалой прибылью для вашего бизнеса.

5. Попросите, чтобы кандидат решил реальную проблему, стоящую перед вашей компанией. Никакие дипломы не могут доказать вам компетентность рекрута. Практическое применение навыков лучше всяких оценок продемонстрирует насколько соответствует уровень кандидата той должности, на которую он претендует. К тому же, это не будет стоить вам ни одного рубля.


Комментарии:


Оставить комментарий