–екомендуем так же посмотреть фильмы и не забудьте о шаблоны dle на нашем ресурсе скачать аниме у нас на портале
E-mail: cio-test@mail.ru, –осси€
Ѕизнес-идеи на 3bizi.com
Ѕизнес-книги на 3bizi.com
Ѕизнес-планы на 3bizi.com
Ѕизнес-новости на 3bizi.com
Ѕизнес-аналитика на 3bizi.com
 алькул€тор прибыли на 3bizi.com
 

—тартап Ц начнем с английского значени€ этого слова (startup company, startup, букв. Ђстартующийї), по сути своей это компани€, котора€ создана дл€ видение какого-то нового бизнеса (основывающегос€ на инновационных иде€х и\или уникальных технологи€х). ќчень часто дл€ развити€ стартапов нужны деньги, соответственно, по€вл€ютс€ различные стейкхолдеры. ¬ данной статье мы рассмотрим кто такие стейкхолдеры и как распредел€етс€ между ними акционерный капитал.
  стейкхолдерам могут относитьс€:
1. учредители;
2. инвесторы;
3. штатные сотрудники.

”чредители
Ёто организаторы дела, основатели фирмы, общества; физические и (или) юридические лица, создающие новую организацию, акционерное общество по собственной инициативе. ≈сли учредитель не один, а несколько, то их называют соучредител€ми, которые имеют какую-то долю акций (или уставного капитала).
 ак правило, со-учредител€м полагаетс€ самый маленький Ђкусокї, по сравнению с остальными заинтересованными лицами.  огда происходит распределение акций между соучредител€ми следует учитывать такие факторы:
- если соучредители дольше всего работают в компании, они получают обычно большую долю при распределении причитающихс€ учредител€м акций.
- если дол€ личных инвестиций соучредител€ выше, тем больше веро€тность, что он захочет процент акций компании.
- важно привлекать помимо денежных вкладов также их другие виды, к примеру, некоторые соучредители наход€т инвесторов или дает экспертные знани€ (и\или новые технологии).
— целью правильного распределени€ акций между соучредител€ми, следует разработать систему оценки учредителей согласно выполн€емым должностным об€занност€м.
”читыва€ изложенное, напрашиваетс€ логичный довод - соучредители не будут быстро покидать компанию, а стартап не будет подвергатьс€ сомнени€м инвесторов.


»нвесторы
Ёто лица или организаци€, которые размещают свой капитал, с целью последующего получени€ прибыли.
¬ обмен на инвестиции, вложенные в стартап на основе текущей оценки, инвесторы хот€т получить пакет акций в компании. ≈сли оценка стартапа ещЄ не производилась, инвесторы предпочитают вкладывать деньги основыва€сь на идее, соответствии продукта рынку, потенциале роста.


Ўтатные сотрудники
Ёто люди, работающие в компании (вновь созданном стартапе).
Ёти сотрудники - ваши насто€щие союзники в достижении успеха и заслуживает части Ђвашего стартапаї (выраженной как правило в доле акций). –ассмотрим подробнееЕ
ѕри помощи доли в пакете акций и денежной компенсации можно приманить компетентные кадры в свой стартап. Ёто поможет также удерживать сотрудников. — точки зрени€ работника, присоедин€€сь к компании на ранних стади€х, он рискует, приобрета€ акции и работа€ за маленькую зарплату. ќни дел€т с вами риск провала. ¬ознаграждение сотрудников частью акций Ч непроста€ задача. Ќеобходимо учитывать компетенцию сотрудника, срок пребывани€ в компании, и его ценность дл€ вашего бизнеса.   примеру, техническому директору полагаетс€ больше акций, чем разработчику ѕќ. ƒл€ упрощени€ задачи, можно разработать план дополнительного поощрени€ акци€ми дл€ сотрудников, дольше всех работающих в компании, согласно их квалификации. ћожно разработать 3-х, 5-х, 7-и летний акционерные планы и т.п. „ем дольше сотрудник работает у вас, тем больше должна быть его дол€.


ѕрочитав данную статью ¬ы повысили свой уровень финансовой грамотности. ’отите знать еще больше про финансы, тогда читайте ниже другие статьи и повышайте свою уровень знаний в финансах.

‘инансова€ грамотность: стартапы и виды стейкхолдеров



„то такое фьючерсы и опционы




‘инансова€ грамотность: стартапы и виды стейкхолдеров



¬ыгодное вложение своих денег - ќЅЋ»√ј÷»»


 омментарии:


ќставить комментарий