Рекомендуем так же посмотреть фильмы и не забудьте о шаблоны dle на нашем ресурсе скачать аниме у нас на портале
E-mail: cio-test@mail.ru, Россия
Бизнес-идеи на 3bizi.com
Бизнес-книги на 3bizi.com
Бизнес-планы на 3bizi.com
Бизнес-новости на 3bizi.com
Бизнес-аналитика на 3bizi.com
Калькулятор прибыли на 3bizi.com
 

Стартап – начнем с английского значения этого слова (startup company, startup, букв. «стартующий»), по сути своей это компания, которая создана для видение какого-то нового бизнеса (основывающегося на инновационных идеях и\или уникальных технологиях). Очень часто для развития стартапов нужны деньги, соответственно, появляются различные стейкхолдеры. В данной статье мы рассмотрим кто такие стейкхолдеры и как распределяется между ними акционерный капитал.
К стейкхолдерам могут относиться:
1. учредители;
2. инвесторы;
3. штатные сотрудники.

Учредители
Это организаторы дела, основатели фирмы, общества; физические и (или) юридические лица, создающие новую организацию, акционерное общество по собственной инициативе. Если учредитель не один, а несколько, то их называют соучредителями, которые имеют какую-то долю акций (или уставного капитала).
Как правило, со-учредителям полагается самый маленький «кусок», по сравнению с остальными заинтересованными лицами. Когда происходит распределение акций между соучредителями следует учитывать такие факторы:
- если соучредители дольше всего работают в компании, они получают обычно большую долю при распределении причитающихся учредителям акций.
- если доля личных инвестиций соучредителя выше, тем больше вероятность, что он захочет процент акций компании.
- важно привлекать помимо денежных вкладов также их другие виды, к примеру, некоторые соучредители находят инвесторов или дает экспертные знания (и\или новые технологии).
С целью правильного распределения акций между соучредителями, следует разработать систему оценки учредителей согласно выполняемым должностным обязанностям.
Учитывая изложенное, напрашивается логичный довод - соучредители не будут быстро покидать компанию, а стартап не будет подвергаться сомнениям инвесторов.


Инвесторы
Это лица или организация, которые размещают свой капитал, с целью последующего получения прибыли.
В обмен на инвестиции, вложенные в стартап на основе текущей оценки, инвесторы хотят получить пакет акций в компании. Если оценка стартапа ещё не производилась, инвесторы предпочитают вкладывать деньги основываясь на идее, соответствии продукта рынку, потенциале роста.


Штатные сотрудники
Это люди, работающие в компании (вновь созданном стартапе).
Эти сотрудники - ваши настоящие союзники в достижении успеха и заслуживает части «вашего стартапа» (выраженной как правило в доле акций). Рассмотрим подробнее…
При помощи доли в пакете акций и денежной компенсации можно приманить компетентные кадры в свой стартап. Это поможет также удерживать сотрудников. С точки зрения работника, присоединяясь к компании на ранних стадиях, он рискует, приобретая акции и работая за маленькую зарплату. Они делят с вами риск провала. Вознаграждение сотрудников частью акций — непростая задача. Необходимо учитывать компетенцию сотрудника, срок пребывания в компании, и его ценность для вашего бизнеса. К примеру, техническому директору полагается больше акций, чем разработчику ПО. Для упрощения задачи, можно разработать план дополнительного поощрения акциями для сотрудников, дольше всех работающих в компании, согласно их квалификации. Можно разработать 3-х, 5-х, 7-и летний акционерные планы и т.п. Чем дольше сотрудник работает у вас, тем больше должна быть его доля.


Прочитав данную статью Вы повысили свой уровень финансовой грамотности. Хотите знать еще больше про финансы, тогда читайте ниже другие статьи и повышайте свою уровень знаний в финансах.

Финансовая грамотность: стартапы и виды стейкхолдеров



Что такое фьючерсы и опционы




Финансовая грамотность: стартапы и виды стейкхолдеров



Выгодное вложение своих денег - ОБЛИГАЦИИ


Комментарии:


Оставить комментарий